Claves del alto desempeño (Losada & Fredrickson, 2005)
1. Me conecto con otros desde el sentido compartido
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Compensación Resultados + Satisfacción (Presentación)
Ignacio Fernández
Director Magíster en Psicología de las Organizaciones
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Foco habitual
Preguntarse en qué innovar
Decidir cómo hacerlo técnicamente
Lo que revela una aproximación instrumental
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¿Qué nos mueve?
Maslow: necesidades fisiológicas; de seguridad; de amor, afecto y pertenecia; de estimación de los demás y autoestima; y autorrealización.
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OBJETIVOS
Examinar el modelo de gestión de compensaciones como una actividad profesional.
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OBJETIVOS
Describir la evolución histórica de la búsqueda de ejecutivos en Chile.Analizar el cambio de los conceptos a la base de la búsqueda de ejecutivos.Compartir la metodología de búsqueda que ha resultado ser más efectiva.
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OBJETIVOS
Describir la importancia del enfoque de competencias para las organizaciones de hoy.
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